RSS
Strategisch Adviseur HRM (HBO/Universitair) -
Inzetbaarheid van voldoende kwalitatief goed personeel is op de korte en middellange termijn de grootste uitdaging en een kritische succesfactor voor de organisatie. De strategische adviseur brengt daartoe HR-denkkracht en -daadkracht in de organisatie. Hij/zij ondersteunt de Raad van Bestuur bij alle HR-vraagstukken, met expliciete aandacht voor samenhangende arbeidsmarktcommunicatie, zowel met interne als met externe arbeidsmarktdoelgroepen. De nieuwe strategisch adviseur levert een belangrijke inspanning om strategisch HRM integraal in te bedden in zowel de lijnorganisatie als de ondersteuningsorganisatie en te verbinden met het primair proces. Het vermogen om boven de materie uit te stijgen en overzicht te houden over de zaken die spelen op organisatieniveau, binnen het primaire proces en de P&O afdeling, is daarbij van doorslaggevend belang. Hij/zij is samen met de manager bedrijfsvoering verantwoordelijk voor het vorm geven aan de verbeterplannen ten behoeve van de P&O afdeling. Plaats in de organisatieDe strategisch adviseur HRM ressorteert onder de Raad van Bestuur. Op agenda neemt hij/zij vanuit een adviesrol deel aan het MT. Het managementteam en het middenkader bepalen de agenda van de adviseur en zetten samen met de adviseur de lijnen uit. De beleidsuitvoering ligt bij de P&O adviseurs. Om daadwerkelijke verbinding vorm te geven wordt ook de communicatie langs meerdere lijnen vormgegeven. De strategisch adviseur heeft gevraagd en ongevraagd overleg met alle lijnmanagers en verder met alle andere relevante gesprekspartners binnen de organisatie. Hij/zij geeft functioneel leiding aan de P&O adviseurs.Taken/Verantwoordelijkheden op hoofdlijnen
