RSS
HR Manager (HBO/Universitair) - Adecco HR Solutions,
Leveren van een structurele bijdrage aan de realisatie van de site-bedrijfsdoelen. De HR Manager voorziet management en medewerkers van ondersteuning en advies waar het gaat om de interpretatie en uitvoer van HR beleid in brede zin. Volgt ontwikkelingen binnen de Site(s) op de voet en speelt hierin op in door pro actieve inzet van HR instrumenten respectievelijk deze onder de aandacht brengen van het betrokken management. Begeleidt operationeel management bij de uitvoering van hun HR gerelateerde taken. Treedt op als (tweede lijns) aanspreekpunt voor management en medewerkers van de Site.Tweede lijns supportAfhandelen van specifieke vragen en verzoeken van medewerkers en leidinggevenden aangaande CAO bepalingen, Concernregelingen, Gedragscodes, Pensioenzaken, Training & Ontwikkeling, Interne sollicitaties, Ziekteverzuim en arbeidsongeschiktheid. Intensieve toetsing met HR Manager en de HR Beheer van het hoofdkantoor. HR BeheerInstructie van en controle op de taakinvulling van de Administratief Assistant HR en vervanging in geval van afwezigheid waar het gaat om invoeren in het Personeel Informatie Systeem van door de operatie aangeleverde en geaccordeerde data t.a.v. emolumenten; ziek- en betermeldingen, BT en AT percentages; verlofmutaties; gevolgde opleidingen; personalia. Verwerking van mutaties op velerlei gebiedBeheert HR Jaarkalender welke is gebaseerd op zowel centraal als lokaal overeengekomen actie en doelen.RapportageVerzamelt en genereert data t.b.v. Global KPI reports, Dashboard, Cross-fertilization.Genereert en analyseert rapportages inzake Ziekteverzuim, Opleidingen, Personeelopbouw, In-, door -en Uitstroom, Beoordelingcyclus, Verlofdagen medewerkers, jubilea en Pensioen, leeftijdopbouw.Benoemt knelpunten en doet voorstellen voor acties/ beleid aan HR Manager en werkt samen aan ontwikkeling en implementatie hiervan.Training en OntwikkelingInventariseert de generieke ontwikkelbehoeften in samenspraak met het management. Tevens individuele ontwikkelbehoeften waarbij met individuele medewerkers wordt gesproken. Functie of loopbaan gerelateerd. Ondersteunt bij selectie van juiste opleiding.Beheert pre en de briefingproces en verzorgt conform beleid studieovereenkomsten.Ondersteunt individuele medewerkers in vorm van SWOT analyse / belangstelling registratie, loopbaan oriëntatie.Werving & selectieBegeleidt W&S proces binnen de Site. Mede afhankelijk van niveau van de functie tevens: selectie wervingmedium /bureau; Intake vacature, opstellen profiel van eisen binnen kaders functie, opstellen autorisatieverzoek, werving, (pre)-selectie, toepassing arbeidsvoorwaarden, aanstelling, mutatie, introductie en nazorg. E.e.a. in afstemming met verantwoordelijke lijn- en HR Manager.Verzorgt exitgesprekken op de site inclusief rapportage.ProjectenDeelname aan en verantwoordelijk voor projectmatige werkzaamheden. Vervanging leidinggevendeVervangt de HR manager tijdens diens afwezigheid. Participeert in het Sociaal Medisch team waarbij wordt zorg gedragen voor verslaglegging.
